بررسی سنجش بی تفاوتی سازمانی کارکنان بر اساس متغیر های جمعیت شناختی مطالعه موردی: دانشگاه آزاد زاهدان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 537

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CMRECONF01_050

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396

چکیده مقاله:

معمولا بیشتر مدیران اتفاق نظر دارند که افراد پس از مدتی که از ورودشان به سازمان می گذرد، دیگرآن شور و نشاط اولیه را ندارند و به نوعی بی تفاوت می شوند. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی سنجشبی تفاوتی سازمانی کارکنان بر اساس متغیر های جمعیت شناختی در دانشگاه آزاد زاهدان بوده است. این پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی و از نوع تحقیقات میدانی بوده است و ابزار گردآوری داده ها -پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی دانایی فرد ) 1389 ( بوده که تعیین پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ 89 /. محاسبه شد. جامعه آماری، کلیه کارکنان دانشگاه آزاد زاهدان به تعداد 350 نفر بودند تعدادنمونه با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونهگیری تصادفی تعیین شده که تعداد 120 پرسشنامه تکمیل شد و تجزیه و تحلیل دادهها به کمک آمار توصیفی و استنباطی و استفاده از روشاسپیرمن و در محیط نرم افزاری SPSS 18 صورت گرفته است. تجزیه و تحلیل دادهها نشان می دهد که میزان بی تفاوتی در کارکنان دانشگاه آزاد زاهدان پایین تر از حد متوسط است وهمچنین رابطه معنی داری بین وضعیت استخدامی و بی تفاوتی سازمانی وجود دارد و بی تفاوتی به مدیر در کارکنان قرار دادی نسبت به کارکنان پیمانی و رسمی بیشتر مشاهده می شود

کلیدواژه ها:

نویسندگان

محمد قاسمی

استادیار گروه مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران

ناصر حاتمی مقدم

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل

علی خلیلی راد

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل

زهرا فریفته

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • نادری، حمدالله بنی فاطمی، حسین؛ حریری اکبری، محمد(1389) الگو سازی ... [مقاله ژورنالی]
  • Appelbaum, Steven , et al. , (2004). Organizational C iti ...
  • Barney, J, B. (1991), Firm Resources and Sustained Competitive Advantage: ...
  • Carriero , J. (2009). Consistent Customer Service is the key ...
  • Chianga, chun-Fang & Jang SooCheong (Shawn) (2008). An Expectancy Theory ...
  • Leander, P, N. (2009). Losing the will: Automatic Reactions to ...
  • Meyer Heinz- Dieter (1995). Organizational Discourse: Bureaucracy Between Tow Worlds. ...
  • نمایش کامل مراجع