تاثیر استرس شغلی بر رضایت شغلی

سال انتشار: 1395
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت تغییر و تحول
کد COI اختصاصی: CMRECONF01_042
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 2209

نویسندگان

استاد دانشگاه بین المللی امام خمینی قزوین

دانشجوی کارشناسی ارشد MBA

چکیده

نیروی انسانی از جمله مهم ترین منبع هر سازمانی می باشد و بایستی توجه ویژه ای به آن داشت و عوامل موثر برروی بهره وری وی را شناسایی کرد. استرس نوعی فرسودگی جسمی و روان شناختی است که بر اثر مشکلات محیطکار که به دلیل عدم تطابق نیازها و خواسته های کار با توانایی های فرد وجود دارد بروز می کند. استرس از مسایل سازمان های امروزی است و می تواند هزینه های سنگینی برای سازمان ایجاد کند. استرس شغلی بر زندگی شخصی و شغلی فرد تاثیر دارد. استرس شغلی نشانه های مختلفی دارد که عبارتند از جسمانی، روانی، رفتاری. استرس باعثبه هم خوردن تعادل روان شناختی شده و پیامدهای مختلفی دارد. از جمله پیامدهای روانی استرس شغلی کاهش رضایت شغلی است که به ترک خدمت و رها کردن شغل منجر می شود و تعهد فرد به سازمان را کاهش می دهد. رضایت شغلی نوعی نگرش است که فرد به کار خود دارد. رضایت شغلی بهره وری فرد را افزایش می دهد و او را نسبت به سازمان متعهد می کند، سلامت جسمی و روحی فرد را در پی دارد و خشنودی را در زندگی فردی به ارمغان می آورد. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش استرس شغلی بر رضایت شغلی است. روش این تحقیق مطالعه مروری و کتابخانه ای بر روی تحقیقات انجام گرفته تا کنون است. در بیش از 99 درصد تحقیقات انجام یافته استرس شغلی بر رضایت شغلی تاثیر منفی و معکوس داشته است.

کلیدواژه ها

استرس، استرس شغلی، رضایت شغلی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.