تاثیر استرس شغلی بر رضایت شغلی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت تغییر و تحول
- کد COI اختصاصی: CMRECONF01_042
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2231
نویسندگان
استاد دانشگاه بین المللی امام خمینی قزوین
دانشجوی کارشناسی ارشد MBA
چکیده
نیروی انسانی از جمله مهم ترین منبع هر سازمانی می باشد و بایستی توجه ویژه ای به آن داشت و عوامل موثر برروی بهره وری وی را شناسایی کرد. استرس نوعی فرسودگی جسمی و روان شناختی است که بر اثر مشکلات محیطکار که به دلیل عدم تطابق نیازها و خواسته های کار با توانایی های فرد وجود دارد بروز می کند. استرس از مسایل سازمان های امروزی است و می تواند هزینه های سنگینی برای سازمان ایجاد کند. استرس شغلی بر زندگی شخصی و شغلی فرد تاثیر دارد. استرس شغلی نشانه های مختلفی دارد که عبارتند از جسمانی، روانی، رفتاری. استرس باعثبه هم خوردن تعادل روان شناختی شده و پیامدهای مختلفی دارد. از جمله پیامدهای روانی استرس شغلی کاهش رضایت شغلی است که به ترک خدمت و رها کردن شغل منجر می شود و تعهد فرد به سازمان را کاهش می دهد. رضایت شغلی نوعی نگرش است که فرد به کار خود دارد. رضایت شغلی بهره وری فرد را افزایش می دهد و او را نسبت به سازمان متعهد می کند، سلامت جسمی و روحی فرد را در پی دارد و خشنودی را در زندگی فردی به ارمغان می آورد. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش استرس شغلی بر رضایت شغلی است. روش این تحقیق مطالعه مروری و کتابخانه ای بر روی تحقیقات انجام گرفته تا کنون است. در بیش از 99 درصد تحقیقات انجام یافته استرس شغلی بر رضایت شغلی تاثیر منفی و معکوس داشته است.کلیدواژه ها
استرس، استرس شغلی، رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- کالیبراسیون مبتنی بر مقایسه قطعه با قطعه مرجع به جای ابزار مرجع (Master-Part)
- نقش واسطه ای IT و مدیریت یکپارچه زیست محیطی در ارتباط بین IT و عملکرد زیست محیطی– یک مطالعه موردی
- Application of Machine Learning and Deep Learning in Pancreatic Cancer Diagnosis: A Review
- Adoption of Artificial Intelligence in Small and Medium Manufacturing Enterprises: An HBR Perspective and a Human – Machine Collaboration Framework
- کاربرد شبکه های بیزین در مدیریت نگهداری و تعمیرات پیش بینانه: مطالعه ای موردی بر خطوط تولید شرکت سیمان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.