شناسایی رابطه بین ابعاد فرهنگ سازمانی با تعلق سازمانی در جهاد کشاورزی استان قم

هدف از پژوهش حاضر، شناسایی رابطه بین ابعاد فرهنگ سازمانی و تعلق سازمانی جهاد کشاورزی استان قم می باشد. بنابراین برای این منظور پژوهش در قالب تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی انجامگرفت. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از: کلیه کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی جهاد کشاورزی استان قم استان که دارای مدارک تحصیلی دیپلم، فوق دیپلم و لیسانس و بالاتر می باشند. اینتعداد برابر با 274 نفر می باشند. روش نمونه گیری در این پژوهش، نمونه گیری طبقه ای نسبی می باشد. ابزارهای اندازه گیری عبارتند از: الف( پرسشنامه فرهنگ سازمانی و ب( پرسشنامه تعلق سازمانی کهتوسط علی احمدی و همکاران ارایه گردیده است. برای تعیین روایی پرسشنامه ها از روش روایی محتوایی استفاده گردیده است. برای تعیین پایایی پرسشنامه ها، ابتدا آنها را در نمونه های 30 نفره اجرا نموده وضریب آلفای کرونباخ برای سوالات آنها محاسبه گردید و پس از آن پرسشنامه های مذکور در کل نمونه اجرا گردید. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی برابر با0/91 و برای پرسشنامه تعلق سازمانی برابر با0/85 محاسبه گردید که این ضرایب حاکی از پایایی بالای پرسشنامه های مذکورمی باشد. نتایج تحقیق نشان داد که فرهنگ سازمانی حاکم در جهاد کشاورزی استان قم از نوع کنترلی می باشد و میزان تعلق سازمانی کارکنان جهاد کشاورزی استان قم در حد متوسط می باشد. در بررسی رابطه بین ابعاد فرهنگ سازمانی و تعلق سازمانی نتایج نشان داد که بین متغیرهای خلاقیت فردی،ریسک پذیری و مسیولیت، هدایت و رهبری، هماهنگی )همکاری و وحدت سازمانی( و حمایت مدیریتی با میزان تعلق سازمانی کارکنان جهاد کشاورزی استان قم رابطه معناداری وجود دارد ولی بین دو متغیرکنترل با میزان تعلق سازمانی کارکنان جهاد کشاورزی استان قم رابطه معناداری وجود ندارد. همچنین نتایج نشان داد بین متغیرهای هویت سازمانی، نظام پاداش و تشویق، تضاد )فضای باز انتقاد( و الگوی ارتباط با میزان تعلق سازمانی کارکنان جهاد کشاورزی استان قم رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، تعلق سازمانی ، کارکنان جهاد کشاورزی استان قم