بررسی میزان توانمندسازی کارکنان در شرکت توزیع برق شیراز

سال انتشار: 1395
محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
کد COI اختصاصی: IICMO02_128
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 527

نویسندگان

شرکت توزیع نیروی برق شیراز ، دانشجوی دکترای مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد واحد یزد

دانشجوی سال آخر کارشناسی مهندسی صنایع ، دانشگاه خلیج فارس

چکیده

در این پژوهش متغیرهای موثر بر توانمندسازی کارکنان شرکت توزیع برق شیراز مطالعه و بررسی گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه می باشد. پرسشنامه استاندارد مبتنی بر 35 سوال طراحی شد و برای تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه از روایی محتوایی و ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. افرادنمونه که از طریق نمونه گیری تصادفی و براساس ساختار سازمانی انتخاب شدند. برای تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی استفاده شد. برای ارتباط بین متغیرها با توانمند سازی از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده گردید. براساس ضریب همبستگی پیرسون میان توانمندسازی کارکنان و متغیرهای مورد نظر در سطح یک درصد ارتباط معنی دار وجود دارد. با توجه به تحلیل رگرسیون متغیرهای محیط کاری،بهیته سازی فرایندها و روش های کاری ، اطلاعات دانش ومهارت شغلی و مشخص بودن اهداف، مسیولیت ها و اختیارات وارد مدل رگرسیونی شده و به میزان 0/99 درصد تغییرات را به خود اختصاص دادند. نتیجه تجزیه علیت نشان داد که متغیر محیط کاری بیشترین تاثیر مثبت ومستقیم بر روی توانمندسازی کارکنان داشت و به طور غیر مستقیم و منفی از طریق بهینه سازی فرایندها، اطلاعات دانش و مهارت شغلی ومشخص بودن اهداف ومسیولیت ها بر روی توانمندسازی تاثیر گذاشته است.

کلیدواژه ها

توانمند سازی، کارکنان، رگرسیون گام به گام، تجزیه مسیر

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.