نقش مولفه های پنج گانه رهبری معنوی در ابعاد بهره وری

هدف این پژوهش بررسی نقش رهبری معنوی بر بهره وری کارکنان در یکی از سازمان های شهر تهران بود. جامعه آماری موردیکی از سازمان های دولتی شهر تهران بود و نمونه ای معادل 256 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از این جامعه انتخاب گردید.. روش جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه رهبری معنوی ( فرای و همکاران 0 و پرسشنامه بهره وری کارکنان (هرسی و گلداسمیت) صورت گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمون همبستگی و آزمون رگرسیون)استفاده شد. نتایج نشان داد که بین مولفه های رهبری معنوی با بهره وری رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری معنوی ، بهره وری ، سازمان