بررسی ارتباط بین ابعاد مختلف کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان سازمان مرکزی بیمه نیروهای مسلح در استان تهران

با توجه به اهمیت نقش برجسته نیروی انسانی درهر سازمان و لزوم توجه به موضوعاتی که موجب افزایش عملکرد افراد در سازمان ها می شود، در این پژوهش به بررسی ارتباط بین مولفه های کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان سازمان مرکزی بیمه نیروهای مسلح در استان تهران پرداخته شد. اطلاعات مورد نیاز از طریق مصاحبه و تکمیل 168 پرسشنامه از کارکنان این سازمان در سال 1394 جمع اوری شد. نتایج حاصل از بررسی ضریب همبستگی اسپیرمن، نشان از ارتباط مثبت و معنی دار 8 مولفه کیفیت زندگی کاری والتون یعنی پرداخت منصفانه و کافی،محیط کاری ایمن و بهداشتی، تامین فرصت رشد و امنیت مداومف قانون گرایی در سازمان کار،وابستگی اجتماعی زندگی کاری، یکپارچگی و انسجام در سازمان کار و توسعه قابلیت های انسانی با عملکرد کارکنان سازمان مرکزی بیمه نیروهای مسلح دارد. با توجه به نتایج طراحی و پیاده سازی سیستم حقوق دستمزد معقول و منصفانه، مشخص نمودن مسیر آینده شغلی کارکنان و طراحی محیط کار ایمن و بهداشتی برای کارکنان به برنامه ریزان این عرصه پیشنهاد شد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، والتون ، سازمان مرکزی بیمه نیروی مسلح