سنجش و تحلیل رضایت شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه های اراک و آزاد اراک باروش تجزیه و تحلیل چند معیاره

هدف از این مطالعه سنجش و تحلیل رضایت شغلی در بین اعضای هیات علمی دانشگاه اراک و دانشگاه آزاد اراک و تعیین مولفه های موثر بر آن بر اساس داده های سال 1395 است. به بیان دیگر، آیا عواملی از قبیل شرایط فیزیکی دانشگاه، امنیت شغلی، تیمکاری، ماهیت شغل، نحوه ارتقا، انتظارات از خدمات آموزشی و پژوهشی و تعهد سازمانی رابطه معناداری با رضایت شغلی داشته است یا خیر. همچنین رابطه رضایت شغلی با عوامل جمعیت شناسی مانند جنسیت، سابقه کاری و رتبه علمی چگونه است. برای پاسخ به این سوالات ابتدا بر اساس روش تحقیق پیمایشی و با استفاده از ابزار پرسشنامه و توزیع آن در بین 96 نفر از اعضای هیات علمی که به روش نمونه گیری طبقه ایی تصادفی انتخاب شدند، داده های مورد نیاز استخراج گردید، سپس با استفاده از روش تجزیه و تحلیلچند معیاره و نرم افزار GAMS و روش حداقل مربعات جزیی و نرم افزار smart-PLS این روابط مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان می دهد رابطه مثبت و معناداری بین شرایط فیزیکی دانشگاه، تیم کاری، نحوه ارتقا، تعهد سازمانی و رضایت شغلی وجوددارد

کلیدواژه ها:

اعضای هیات علمی ، تجزیه و تحلیل چند معیاره ، حداقل مربعات جزیی ، رضایت شغلی