الناز سلیمی - دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- تحول، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
فاطمه حمیدی فر - عضو هیات علمی واحد تهران مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
ماندان مومنی - عضو هیات علمی واحد تهران مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

مدیریت دانش، یکی از عوامل حیاتی موفقیت در سازمان ها محسوب می شود(ربیعی، 1388) هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیرفرایند مدیریت دانش بر عملکرد نیروی انسانی مورد مطالعه : دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، است. در این تحقیق،فرض بر این است که فرایند مدیریت دانش با مولفه های؛ خلق دانش، حفظ و نگهداری دانش، انتقال دانش، به کارگیری دانش (برگرفته از مدل عمومی دانش نیومن و کنراد )، بر عملکرد نیروی انسانی با مولفه های؛ توانایی، وضوح، کمک، انگیزه، ارزیابی،اعتبار و محیط (برگرفته از مدل اچیو هرسی و گلداسمیت ) اثرگذار می باشد. و جامعه تحقیق عبارتند از کلیه کارکنان دانشگاهآزاد اسلامی واحد تهران مرکزی اعم از اداری، مالی و آموزشی که تعداد این افراد 951 نفر می باشد و از این تعداد 273 نفر به عنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفته اند. برای تجزیه و تحلیل داده ها، آمار توصیفی و استنباطی و پایایی کل پرسشنامه ها به کمک نرم افزار آماری SPSS 22 مورد سنجش قرار گرفته است. و بر اساس آزمون فریدمن (بالاترین میانگین) اولویت بندی شده است. نتیجه پژوهش نشان داده است که فرایند مدیریت دانش بر عملکرد نیروی انسانی تاثیرگذار است.

فرایند مدیریت دانش، عملکرد نیروی انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی