آرش محمد پور - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ارومیه، گروه مدیریت، ارومیه، ایران
سعید لطف اله زاده - استادیار - دانشگاه آزاد اسلامی ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ارومیه، گروه مدیریت،ارومیه، ایران

مطالعه حاضر با هدف بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر سبک رهبری مدیران انجام گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمع آوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش، کارکنان یک سازمان دولتی است. حجم جامعه برابر با 327 نفر است. با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 177 نفربرآورد شد. افراد نمونه به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها،پرسشنامه پرسشنامه استراتژی های منابع انسانی آنتونی ( 2006) پرسشنامه ی سبک رهبری هرسی و بلانچارد ( 1986) است. برای تعیین روایی و پایایی پرسشنامه به نتایج مدل اندازه-گیری و ساختاری استناد شد. نتایج مدل اندازه گیری روایی و پایایی ابزارهای اندازه گیری را تایید کردند. برای تحلیل داده ها از مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارSmart PLS استفاده شد. بر اساس نتایج این آزمون مقدار ضریب همبستگی چندگانه ( R ) برابر با 0.792 می باشد که نشان از وجود همبستگی مستقیم بین استراتژی منابع انسانی و سبک رهبری می باشد. بر این اساس واریانس تبیین شده ( R2 ) که نشان دهنده قدرت پیش بینی متغیر وابسته از روی متغیرهای مستقل می باشد، نشان داد که استراتژی منابع انسانی قادر به تبیین 62 درصد از تغییرات سبک رهبری است

سبک رهبری، استراتژیهای منابع انسانی