پیش بینی تعارض کار- خانواده براساس ابعاد موفقیت در بین کارکنان جمعیت هلال احمر استان خراسان شمالی

هدف از پژوهش حاضر، پیش بینی تعارض کار- خانواده براساس ابعاد موفقیت در بین کارکنان جمعیت هلال احمر استان خراسان شمالی می باشد. پژوهش از نظر روش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان جمعیت هلال احمر خراسان شمالی به تعداد 173 نفر می باشد. حجم نمونه، بر اساس جدول کرجسی و مورگان 123 نفر بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی – طبقه ای انتخاب شده اند. ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه دلبستگی شغلی لاداهل و کجنر و جهت سنجش ابعاد موفقیت از پرسشنامه استاندارد پارکر و کازمایر و جهت سنجش تعارض کار- خانواده از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده. پرسشنامه ها دارای روایی صوری و محتوایی می باشد. پایایی با ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب0/0،758/723 و0/815 بدست آمد. جهت تجزیه تحلیل داده ها از تحلیل رگرسیون و T مستقل استفاده گردیده است. یافته های پژوهش نشان می دهدکه تعارض کار- خانواده براساس ابعاد موفقیت قابل پیش بینی است . همچنین بین تعارض کار –خانواده بر اساس جنسیت تفاوت معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تعارض کار- خانواده ، ابعاد موفقیت ، کارکنان هلال احمر