رابطه هوش هیجانی، نگرش و عملکرد شغلی حسابرسان

پژوهش حاضر به دنبال رابطه هوش هیجانی، نگرش و عملکرد شغلی حسابرسان است. این پژوهش از نوع پیمایشی است.که به روش میدانی اجرا گردیده است . جامعه آماری پژوهش، کلیه حسابرسان (عضو جامعه حسابداران رسمی ایران )تشکیل داده اند که دراستان های تهران، شیراز، تبریز و اصفهان درسال 1395 مشغول به کار بوده اند. تعداد 300 پرسشنامه توزیع و تعداد 81 پرسشنامه که بصورت کامل و صحیح تکمیل شده بود، گردآوری و به عنوان نمونه پژوهش در نظرگرفته شده است . یافته های پژوهش نشان داد بین هوش هیجانی و تعهدسازمانی، همین طور بین هوش هیجانی و رضایت شغلی، و در نهایت بین هوش هیجانی و عملکرد شغلی حسابرسان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، نگرش عملکرد و رضایت شغلی