رابطه بین خودشناسی با خود کنترلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی

سال انتشار: 1395
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد
کد COI اختصاصی: MCED03_109
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 1310

نویسندگان

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی و مدرس موسسه آموزش عالی جهاد دانشگاهی کاشمر

استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بردسکن، بردسکن، ایران

چکیده

تحقیق توصیفی همبستگی حاضر با هدف، بررسی رابطه بین خودشناسی با خودکنترلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی انجام شد.جامعه مورد مطالعه شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی در سال 94 (تعداد 102 نفر) بود.حجم نمونه مورد مطالعه با توجه به جدول کرجسی و مورگان 84 نفر بوده که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند.برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد خودشناسی مدیران که شامل 35 سوال و پرسشنامه خود کنترلی توسط مقیاس رزنبام، بهره گرفته شده است.که ضریب پایایی آنها با استفاده ازضریب آلفای کرانباخ به ترتیب0/98 و0/93 بدست آمد.جهت تحلیل داده ها از آمار توصیفی (جداول فراوانی، نمودارها، تعیین شاخص های گرایش مرکزی و پراکندگی، درصدها ونسبت ها ) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون و...) استفاده گردید و با استفاده از نرم افزار spss 20مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین خودشناسی کارکنان با خودکنترلی آنان رابطه معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها

خودشناسی، خودکنترلی، کنترل

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.