بررسی رابطه هوش سازمانی با رضایت شغلی در کارکنان استانداری شهر ایلام
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MCED03_095
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 557
نویسندگان
گروه مدیریت دانشگاه پیام نور واحد کرج.
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور واحد کرج
چکیده
این پژهش با هدف بررسی رابطه هوش سازمانی با رضایت شغلی در کارکنان استانداری شهر ایلام انجام شد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان استانداری شهر ایلام می باشد که تعداد آنها برابر با 173 نفر می باشد که به روش دردسترس و بر اساس جدول مورگان تعداد 119 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات این پژوهش از دو پرسشنامه هوش سازمانی البرخت و رضایت شغلی اسمیت استفاده گردید.داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به روش همزمان با استفاده از نرم افزار spss22 موردتجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها نشان داد بین هوش سازمانی با رضایت شغلی در کارکنان استانداری شهر ایلام رابطه معناداری وجود دارد و در بین ابعاد هوش سازمانی چشم انداز استراتژیک روحیه و میل به تغیر قادر به پیش بینی رضایت شغلی می باشند. ضمن اینکه بر اساس نتایج بدست آمده در ابعاد هوش سازمانی بعد روحیه قوی ترین پیش بین کننده رضایت شغلی می باشد.کلیدواژه ها
هوش سازمانی، رضایت شغلی، کارکنانمقالات مرتبط جدید
- نقش روان شناسی مثبت گرا در افزایش تاب آوری عاطفی: رویکردی نو در سلامت روان
- فلسفه اجرایی ارزشیابی کیفی توصیفی
- الگوریتم نوین رشد: همگرایی هوش مصنوعی، حقوق و استراتژی های مالی در بازاریابی
- کاربرد هوش مصنوعی (AI) در بهینه سازی فرآیندهای حسابرسی و کشف تقلب در نظام بانکی ایران
- اولویت بندی مولفه های موثر بر ارزیابی عملکرد مدیریت زنجیره تامین مالی (مطالعه موردی: صنایع پارس خودرو)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.