شناسایی و رتبه بندی فاکتورهای عملکرد بنادر(مطالعه ی موردی: بندر امام خمینی)
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MCED03_077
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 492
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت حمل و نقل دریایی، دانشگاه علوم و فنون دریایی خرمشهر
استادیار دانشکده اقتصاد، دانشگاه علوم و فنون دریایی خرمشهر
مربی گروه حمل و نقل، دانشکده اقتصاد، دانشگاه علوم و فنون دریایی خرمشهر
مربی گروه علوم پایه، دانشکده اقتصاد، دانشگاه علوم و فنون دریایی خرمشهر
چکیده
پارامترهای موثر بر حمل و نقل دریای متاثر از وجود بنادر کارآمد بعنوان یکی از اصلی ترین حلقه های زنجیره تامین حاکم بر این نوع حمل و نقل می باشد. در این میان عملکرد بنادر یکی از مباحث اصلی است که دررقابت پذیری بنادر مطرح می باشد. در این پژوهش با توجه به مدل تحقیق شش فرضیه اصلی و پانزده فرضیه فرعی، هر کدام به طور مجزا طرح گردیده است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه اجرا به نوعی پیمایشی با رویکرد همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل شرکت های کشتی رانی (مشتریانخدمات بندری) و کارکنان بندر مورد نظر به تعداد 135 نفر می باشند. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران، تعداد 100 نفر بدست آمد. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسش نامه محقق ساخته با تعداد 15 سوال می باشد. که روایی آن با استفاده از نظر استاد راهنما ، متخصصان و صاحب نظران مدیریت و پایایی آن از طریق شاخص آلفای کرونباخ معادل 90 % به دست آمد. اطلاعات جمع آوری شده بوسیله نرم افزار SPSS و AMOS از طریق آزمون های آماری در دو سطح توصیفی (فراوانی، درصد، درصد انباشته، میانگین وانحراف معیار) و استنباطی(مدل بندی رگرسیونی وآنالیز واریانس، آزمون ناپارامتری کلموگروف اسمیرنوف و نیزآزمون غیر پارامتریک فریدمن) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. با توجه به خروجی معادلات ساختاری DF و GFI برازش مدل ها مناسب می باشد. بر اساس نتایج به دست آمده همه فرضیه های پژوهش مورد تایید قرار گرفت.کلیدواژه ها
بندر، بندر امام خمینی، اسکله ها، عملکرد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.