نقش ابعاد مدیریت دانش در بهره وری نیروی انسانی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 322

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MCED03_075

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396

چکیده مقاله:

یکی از مهم ترین اهداف در هر سازمان ارتقاء سطح بهره وری نیروی انسانی آن است است و با توجه به اینکه انسان درایجاد بهره وری نقشی محوری دارد درخواست های او در سازمان اثری کلیدی بجا می گذارد. در این مقاله به صورت خلاصه به تعاریف، تاریخچه، اهمیت بهره وری و نقش ابعاد مدیریت دانش در بهره وری نیروی انسانی می پردازد .روش نمونه گیری در این مطالعه تصادفی طبقه ای بوده است که از طریق جدول نمونه گیری مورگان به تعداد 350نفر محاسبه شده است ابزار گرد اوری داده ها شامل دو پرسشنامه مدیریت دانش و بهره وری می باشد که پرسشنامه مدیریت دانش شامل پرسشنامه فرایند مدیریت دانش بوکویتز و ویلیامز(2001) با ضریب آلفای کرونباخ 0/91استفاده شد که 7 مولفه ( شناسایی دانش،کسب دانش،توسعه دانش،تسهیم دانش،نگهداری دانش، استفاده از دانش و در نهایت ارزیابی مدیریت دانش ) رادر بر می گیرد . پرسشنامه بهره وری بر اساس محقق ساخته بوده است که بر اساس مدل اچیو طراحی شده و حاوی شاخص های ( اعتبار تصمیمات، شناخت شغلی،بازخورد عملکرد سازگاری با محیط،رضایت از محل کار و انگیزه ) می باشد. تعداد245 پرسشنامه برگشت داده شد و با استفاده از نرم افزار با SAS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت(آذر، مومنی، 1384:72) برای تجزیه و تحلیل داده ها از رگرسیون دوگانه و چندگانه استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که 5عامل از هفت عامل پیاده سازی مدیریت دانش شامل کسب دانش، به کار بردن دانش، یادگیری دانش ومبادله دانش و نگهداری دانش بر افزایش بهره وری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز موثر می باشد ولی عوامل ارزیابی دانش و ایجاد و تثبیت دانش نقش معناداری در بهره وری نیروی انسانی ندارد.

نویسندگان

شیما جوکار

کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور شیراز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • عدلی، فریبا، مدیریت دانش ولت به فراسوی دانش، چاپ اول، ...
  • -مارتنسون ماریا، بررسی نقاط مدیریت دانش به عنوان ابزار مدیریتی، ...
  • -جعفری افسانه، مدیریت مبتنی بر دانش، تدبیر، شماره 172 شهریور ...
  • -باقریان، محمد، تصمیم گیری حکیمانه رویکردی به الگوسازی در مدیریت ...
  • آبان 1395 - مشهد _ International Conference On Management and ...
  • O'Keeffe T; 2002, Organizationa _ Learning: a new perspective. Journal ...
  • Pedler M, Burgogyne J, Boydell T; 1997, The Learning Company: ...
  • Senge P.M; 1990, The Fifth Discipline, London: Century Business ...
  • _ Tichy Noel, cohen Eli; 20 04, The Cycle of ...
  • Tichy Noel, Cardwell Nancy; 20 02, The Cycle of Leadership: ...
  • Tichy Noel, cohen Eli; 2002, the leadership Engine, Newyork, harpercollins ...
  • November 10 - 2016 - Mashhad ...
  • نمایش کامل مراجع