بررسی رابطه بین آموزش فناوری اطلاعات و مهارت های کارکنان

سال انتشار: 1395
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد
کد COI اختصاصی: MCED03_058
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 493

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد، بجنورد، ایران

چکیده

این پژوهش به بررسی رابطه فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: کارکنان کارکنان استانداری خراسان شمالی ) می پردازد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان استانداری خراسان شمالی به تعداد 250 تشکیل می دادند که طبق جدول مورگان – کرجسی( 1972) تعداد 160 نفر به عنوان حجم نمونه به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. در تحقیق حاضر از دو پرسشنامه محقق ساخته10 سوالی و پرسشنامه استاندارد مهارت های ارتباطی (بارتون جی. ای، 1998)18 سوالی جهت سنجش به ترتیب فناوری اطلاعات و مهارت های کارکنان استفاده گردید جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی(جهت نمایش اطلاعات جمعیت شناختی)و آمار استنباطی( آزمون همبستگی پیرسون)به کمک نرم افزارآماری spss نسخه 19 استفاده شد. نتایج نشان داد، مهارت های فنی، ارتباطی و ادراکی در بررسی جداگانه و مستقل ازیکدیگر، با فناوری اطلاعات به ترتیب مقادیر0/490،0/514 و0/427بدست آمده که نشان دهنده وجود رابطه معنادار بوده که در این میان رابطه مهارت فنی و فناوری اطلاعات به نسبت دو مولفه دیگر ارتباطی و ادراکی قوی تر بود.

کلیدواژه ها

فناوری اطلاعات، مهارت فنی، مهارت ارتباطی، مهارت ادراکی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.