بررسی عوامل موثر بر بهره وری کارکنان در مدیریت منابع انسانی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MCED03_050
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 510
نویسندگان
دانش آموخته دانشگاه پیام نور واحد لواسانات و رودبار قصران، رشته مدیریت گرایش دولتی . فارغ التحصیل کارشناسی مترجمی زبان انگلیسی از دانشگاه سهروردی قزوین و کارشناسی ارشد زبانشناسی همگانی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد تهران مرکز
چکیده
با توجه به میزان اهمیت بهره وری و نیز توجه به متغییر های سازمانی که بر بهره ور بودن و یا نبودن یک سازمان ممکن است تاثیربگذارد، مطالعات مختلفی صورت گرفته است. پژوهش حاضر با هدف بررسی کارکردهای کیفیت زندگی کاری برای بهره وری کارکنان انجام شده است. برنامه ریزی دقیق و سیستماتیک جهت ایجاد،حفظ و افزایش انگیزش کارکنان از مهم ترین راهکارها جهت افزایش بهره وری سازمانی است. این برنامه نیاز مبرم به برنامه ریزی همه جانبه و الویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء انگیزش و بهره وری نیروی انسانی دارد. لذا در این تحقیق به مطالعه، دسته بندی و الویت بندی عوامل موثر برانگیزش کارکنان پرداختهشده است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که رابطه مثبت و معنی داری بین عوامل انگیزش و بهره وری نیروی انسانی وجود دارد.کلیدواژه ها
بهره وری، مدیریت منابع انسانی، کیفیت زندگی کاری، انگیزمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.