مطالعه موانع ذهنی و فردی اثرگذار بر خلاقیت فردی در سازمان ها
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MCED03_049
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 714
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کنگاور
چکیده
در دنیای هستیم که سرعت تحولات بسیار بالاست و باید سرعت تغییر و تطبیق ما نیز افزایش بیابد و اگر سازمان های ما توان عرضه کالا و خدمات جدید برای هماهنگی با این تغییرات را نداشته باشید با مشکلات بسیاری روبرو خواهیم شد.خلاقیت عاملی مهم دربرخورد با تغییرات و تحولات خواهد بود و حتی باعث می شود که ما تبدیل به عامل تغییر شویم و این محیط پیرامون ماست که باید با ما و تغییرات برخاسته از جانب ما، هماهنگ شود.خلاقیت به معنی ایجاد ارتباط بین ایده های نو و دانش جدید است و استفاده از روش های نو برای حل مسایل و در سطوح مختلف فردی،گروهی و سازمانی وجود دارد. اگر به دنبال خلاقیت هستیم ریشه آن را در افراد باید جستجو کرد و با پرورش آن می توان گروه ها و تیم های کاری خلاق و به دنبال آن سازمان ها خلاق و پیشرو داشته باشیم. برای تبدیل سازمان به یک سازمان خلاق و نوآور نیاز به ارایه روش ها و راهکارها و تدوین الگوی مناسب حس می شود .بر این اساس در این پژوهش با مطالعه گسترده مبانی تیوری، کتب و مقالات مربوطه و با بررسی الگوهای موجود تجربه شده درسازمان های سرآمد و سازمان های داخلی و حذف مشترکات ، راهکارهایی برای ایجاد خلاقیت فردی ، گروهی و سازمانی ارایهشده و تکنیک های خلاقیت مورد استفاده در هر کدام مشخص گردید و موانع ذهنی ایجاد خلاقیت در هر مورد ذکر شد ، نقش های مدیریت نیز در پرورش خلاقیت تبیین شد و در نهایت پیشنهاداتی برای سازمان ها به منظور گسترش خلاقیت فردی ارایه شده است.کلیدواژه ها
خلاقیت، نوآوری، خلاقیت فردی، خلاقیت گروهی،تکنیک های خلاقیتمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.