شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر فضیلت سازمانی با استفاده از روش ahp فازی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MCED03_033
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 676
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد،مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه هرمزگان،ایران
استاد مدیریت دولتی، دانشگاه هرمزگان، ایران
استاد مدیریت صنعتی، دانشگاه هرمزگان
چکیده
این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی-پیمایشی است و هدف از انجام این تحقیق شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر فضیلت سازمانی و همچنین اولویت بندی کلیه کارکنان بانک ملی شامل 110 نفر و در مرحله بعد مدیران و متخصصان منابع انسانی شامل 18 نفر می باشند. در این تحقیق، جهت گردآوری اطلاعات در زمینه مبانی نظری و تدوین ادبیات تحقیق از مطالعه کتابخانه ای، و جهت جمع آوری داده های تحقیق از روش میدانی و ابزارپرسشنامه استفاده شده است. برای سنجش میزان فضیلت سازمانی مطلوب در بانک از پرسشنامه طیف لیکرت استفاده شد به دلیل کم بودن تعداد، از روش سرشماری استفاده شدو پرسشنامه بین همه کارکنان پخش شد که در آخر 102 پرسشنامه برگشت داده شد و همچنین برای اولویت بندی عوامل از پرسشنامه مقایسه زوجی استفاده شد که بین 18 نفر پخش شد. روایی پرسشنامه با نظر اساتید و خبرگان و پایایی کلی آن با روش آلفای کرونباخ با ضریب 0.851 تاییدشد. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش با استفاده از نرم افزار SPSS19 و همچنین روش AHP فازی انجام شده است. نتایج تحقیق نشان داد که از میان سه عامل استخراجی(فردی،سازمانی ،فراسازمانی)،عامل سازمانی بیشترین اثر مستقیم را برسازمان فضیلت گرا دارد.کلیدواژه ها
فضیلت،فضیلت سازمانی، سازمان های فضیلت گرا، AHP فازیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.