کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان دردانشگاه زابل

  • سال انتشار: 1395
  • محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد
  • کد COI اختصاصی: MCED03_027
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 548
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

علیرضا نادری فر

دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل

مریم فیض سرهنگی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، کارشناس مالی دانشگاه زابل

فاطمه میر

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، کارشناس مالی دانشگاه زابل

چکیده

در این پژوهش، رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان در دانشگاه زابل در سال 1395، بررسی شده است. مطالعه حاضر، یک پژوهش کاربردی و از نوع پژوهش های مقطعی و توصیفی-تحلیلی است که برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز آن از پرسشنامه استفاده شده است. پایایی پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ93% مورد تایید قرار گرفته است. جامعه مورد بررسی ، شامل کارکنان ستادی دانشگاه زابل به تعداد 65بوده است . نتایج حاصل از این پژوهش،بیانگر آن است که اگر چه در دانشگاه زابل بین مهارت های انسانی و الگوی رفتاری وظیفه مدار مدیران و عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد اما الگوی رفتاری رابطه مدار مدیران از چنین رابطه ای برخوردار نیست به عبارتی دیگر مدیران دانشگاه زابل با کارکنان خود برخورد صمیمانه نداشته و در تصمیم گیری ها از آنان کمک نمی گیرند.لذا نتیجه گیری می شود که دانشگاه زابل باید در سطح مدیران خود نسبت به برقراری رابطه صمیمانه شغلی و همچنین مشورت در اموراتی که سازمان را سریع تر به اهدافش برساند با کارکنان زیر دست خود دقت لازم را بنماید و نسبت به ایجاد احساس مثبت بودن نقش کارکنان در رسیدن به اهداف سازمان اقدام نماید،که این خود به نحوی باعث ایجاد افزایش انگیزه و روحیه در کارکنان خواهد شد.

کلیدواژه ها

کیفیت مدیریت، عملکرد کارکنان،دانشگاه زابل

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.