بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی در شناسایی و به کارگیری کارکنان مستعد در شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون

سال انتشار: 1395
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مدل ها و تکنیک های کمی در مدیریت
کد COI اختصاصی: QMTM01_109
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 569

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اهواز

استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اهواز

چکیده

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی در شناسایی و به کارگیری کارکنان مستعد در بین کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون و از روش توصیفی–علی و بصورت میدانی در سال 95- 1394 انجام شد. جامعه آماری این تحقیق 3031 نفر از کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون بودند که با استفاده از نمونه گیری ساده تصادفی و روش کوکران 341 نفر انتخاب گردیدند. از طریق پرسشنامه های استاندارد داده گرد آوری گردیدند. به منظور تایید روایی، از نظر خبرگان و تحلیل عاملی بهره گرفته شده و به منظور تایید پایایی پرسشنامه از آزمون الفای کرونباخ استفاده گردید که همگی متغیر ها دارای ضریب بالای 70/. بودند، که نشان دهنده پایایی بالای می باشد. سپس از طریق معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل کلیه فرضیه ها تایید شدند و مشخص شد، اقدامات منابع انسانی در شناسایی و به کارگیری کارکنان مستعد تاثیر دارد، ضمن آنکه اقدامات ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه، اقدامات جبران خدمت، اقدامات کارمند یابی، نیز تاثیر مثبت و معنی داری بر بکارگیری کارکنان مستعد دارد و برازش کلی مدل پیشنهادی مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها

اقدامات مدیریت منابع انسانی، شناسایی و بکارگیری کارکنان مستعد، شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.