ارایه ی مدل ارزیابی عملکرد مدیران با استفاده از روش TOPSIS و تخصیص خطی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 508
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
QMTM01_100
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
موسسات، سازمان ها و دستگاه های اجرایی با هر ماموریت، رسالت، اهداف و چشم اندازی که دارند در نهایت، در یک قلمرو ملی و یا بین المللی عمل می کنند. آنان ملزم به پاسخگویی به مشتریان، ارباب رجوع و ذینفعان هستند؛ بنابراین، بررسی نتایج عملکرد، یک فرایند مهم راهبردی به شمار می رود که در تسهیل اثر بخشی سازمانی، یک وظیفه مهم در حوزه ی منابع انسانی تلقی می گردد. سازمان ها با استفاده از مدل های ارزیابی عملکرد جایگاه خود نسبت به استاندارد مشخص برای هر شغل را شناسایی می نمایند. در این مقاله ارزیابی عملکرد مدیران با استفاده از متد 360 درجه و به روش تحلیل سلسله مراتبی بررسی شده است و رتبه بندی مدیران با استفاده از مدل TOPSIS و تخصیص خطی صورت گرفته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امیر یوسفلی
دکترای مهندسی صنایع ، هیات علمی دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره) قزوین
سیدسجاد مصطفوی منتظری
دانشجوی کارشناسی مدیریت صنعتی، دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره) قزوین
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :