ارتباط بین اثربخشی سازمانی با مهارتهای کارآفرینی مدیران ورزش شهرداری تهران
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی یافته های نوین پژوهشی علوم ورزشی در حوزه سلامت، نشاط اجتماعی، کارآفرینی و قهرمانی
- کد COI اختصاصی: CDLC01_162
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 615
نویسندگان
کارشناسارشد بازاریابی ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط اثر بخشی سازمانی با فرصت های کارآفرینی مدیران ورزش شهرداری تهران میباشد. این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی، است و جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه مدیران مجموعه های ورزشی سازمان ورزش شهرداری تهران تشکیل می دادند.تعداد مدیران تربیت بدنی شهرداری در شهر تهران برای هر منطقه یک مدیر زن و یک مدیر مرد و شامل 44 نفر بوده است. به علت پایین بودن جامعه آماری از روش کلشمار استفاده شده است. در این پژوهش از پرسشنامه توسط مقیمی و همکاران( 1386 ) با پایایی a=0/74 پژوهش از پرسشنامه توسط مقیمی و همکاران( 1386 ) با پایایی همکاران( 1382 ) با پایایی a=0/77 برای جمع آوری اطلاعات استفاده شد. از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف برای بررسی توزیع داده ها و از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون ساده برای بررسی روابط متغیر ها استفاده شد و محاسبات آماری به وسیله نرمافزار آماری SPSS نسخه 20 ) انجام گردید. یافته های پژوهش نشان داد که بین اثر بخشی سازمانی با مهارت های کارآفرینانه مدیران در مدیران ورزش شهرداری تهران رابطه معنیداری وجود دارد. بین اثر بخشیسازمانی با مهارت های شخصیتی، مهارت های متقابل فردی و مهارت های فرایندی کارآفرینی مدیران در مدیران ورزش شهرداری تهران رابطه معنیداری وجود دارد و همچنین مهارت های شخصی، مهارت های متقابل فردی و مهارت های فرایندی کارآفرینی مدیران ورزش شهرداری تهران پیش گوی مناسبی برای اثربخشی سازمانی می باشد در صورتی که سازمان ورزش شهرداری تهران از کارکنان کارآفرین برخوردار باشد و به تعبیری مهارتهای کارآفرینی را در کارکنان خودایجاد کند، میتواند راههای کسب درآمد جدیدی را کسب کند و در نتیجه اثربخش باشد.کلیدواژه ها
اثر بخشی سازمانی، فرصت های کارآفرینی، شهرداری تهران، سازمان های ورزشیمقالات مرتبط جدید
- تغییرات سطح سرمی سروپلاسمین به دنبال هشت هفته تمرین HIIT در زنان چاق غیر فعال
- شناسایی و تحلیل عوامل کلیدی موثر بر فعالیت های ورشی با رویکرد آمایش سرزمین حسین شهسوار
- مقایسه اثربخشی تمرینات ثبات مرکزی و تمرینات تقویتی سنتی بر بهبود لوردوز و درد کمر در افراد کم تحرک: یک مطالعه کارآزمایی بالینی
- بررسی تاثیر خستگی غیرعملکردی بر تعادل پویا فوتبالیست های نیمه حرفه ای
- بررسی ارتباط بین سقف شیشه ای ادراک شده با فرسودگی شغلی کارمندان زن سازمان های ورزشی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.