بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با مولفه های کارآفرینیسازمانی در ادارات ورزشو جوانان استان اردبیل

این مقاله رابطه بین سرمایه اجتماعی با مولفه های کارآفرینی سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اردبیل مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری در این تحقیق، کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اردبیل می باشد. تعداد 105 پرسشنامه تکثیر ودر اختیار کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اردبیل قرار گرفت.تعداد 7 پرسشنامه برگشت داده نشد و 98 پرسشنامه برگشت داده شد که به عنوان نمونه آماری برای تجزیه و تحلیل پژوهش ،مورد استفاده قرار گرفت.برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شده است.با توجه به نرمال بودن توزیع نمرات متغیرها و همچنین فاصله ای بودن مقیاس اندازه گیری از ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید.نتایج پژوهش نشان می دهد بین سرمایه اجتماعی کارکنان با دو موردازمولفه های کارآفرینی سازمانی(خودتجدیدی ورقابت تهاجمی )رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد ، اما این ارتباط بین سرمایه اجتماعی کارکنان با دیگر ابعاد کارآفرینی سازمانی( با واحد ها ی جدید،کسب و کارهای جدید، نوآوری در فرآیند، نوآوری درمحصول و خدمات، ریسک پذیری و نیز پیشگامی) معنی دار نبود.بنابر این افزایش سرمایه اجتماعی دراین سازمان ورزشی(از طریق اعتماد سازی،افزایش روابط بین افراد،کار گروهی و مشارکت و...)می تواند کارآفرینی سازمانی را ارتقاء داده و باعث افزایش خودتجدیدی و رقابت در کارکنان این سازمان ورزشی گردد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، کارآفرینی سازمانی ، سازمان ورزشی ، ادارات ورزش و جوانان