بررسی کیفیت زندگی کاری ابراز شده پزشکان خانواده دانشگاه علوم پزشکی مشهد در سال 1394
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: CONFODI01_204
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 661
نویسندگان
دانشیار گروه مدیریت و اقتصاد سلامت، مرکز تحقیقات علوم بهداشتی دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، ایران، مشهد
استادیار گروه مدیریت و اقتصاد سلامت، مرکز تحقیقات علوم بهداشتی دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، ایران، مشهد
دندانپزشک، مرکز بهداشت شهرستان سرخس، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، ایران، مشهد
دانشیار گروه مدیریت و اقتصاد سلامت، مرکز تحقیقات علوم بهداشتی دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، ایران، مشهد
چکیده
کیفیت زندگی کاری ترکیبی از متغیرهای محیط کاری است که عامل موثری در رضایتمندی و ابقای فرد در یک حرفه می باشد.این پژوهش با هدف تعیین سطح کیفیت زندگی کاری پزشکان خانواده دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شده است. این مطالعه توصیفی-مقطعی است که تمامی پزشکان خانواده طرف قرار داد با دانشگاه علوم پزشکی مشهد مورد بررسی قرار گرفتند(284نفر). ابزار گرد آوری داده ها، پرسشنامه استاندارد ون لارن بود که درحیطه های رضایت از شغل و حرفه، شرایط کاری، وضع عمومی سلامتی، ارتباط کار-منزل، استرس در کار و کنترل در کار به بررسی کیفیت زندگی کاری پرداخته است، .با استفاده از نرم افزار SPSSوآزمون های آماری T مستقل، ANOVA آنالیز داده ها انجام شد. سطح معنادار 0/05در نظرگرفته شد. میانگین کیفیت زندگی کاری پزشکان 57%است. حیطه استرس در کاربا میانگین 61%دارای بیشترین نمره و حیطه ارتباط کار- منزل با 51%دارای کمترین نمره بودند. سایرحیطه های رضایت از شغل 54%، کنترل در کار 58%، وضع عمومی سلامتی 61%و شرایط کاری 54%نیز این نمرات گزارش شد. از مجموع حیطه ها، فقط حیطه استرس در کار و وضع عمومی سلامتی در وضعیت مطلوب قرار گرفتند. برای عوامل دموگرافیک سکونت در منطقه و سابقه کار رابطه ی معکوس معنا داری مشاهده شد، یعنی پزشکانی که ساکن منطقه نبودند و سابقه کار کمتری داشتند، کیفیت زندگی کاری بالاتری داشتند(p< 0.05 ) . سطح کیفیت زندگی کاری ابراز شده پزشکان خانواده در حد متوسط است. مدیران و برنامه ریزان جهت ارتقاء کیفیت خدمات وایجاد انگیزه در رهبران تیم سلامت، باید اهتمام جدی در جهت هماهنگی بیشتر زندگی کاری و زندگی شخصی پزشکان، محیط کاری ایمن و سالم و ایجاد شرایط استفاده حداکثری از توانمندی پزشکان خانواده را نمایندکلیدواژه ها
پزشک خانواده، کیفیت زندگی کاری، رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.