رابطه بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان در بیمارستان های شهر قزوین

خلاقیت کارکنان می تواند باعث ارتقای کمیت و کیفیت خدمات، ایجاد انگیزش در کارکنان و افزایش بهره وری سازمان شود. عوامل مختلفی بر خلاقیت کارکنان تاثیر می گذارند. این پژوهش در نظر دارد به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر خلاقیت فردی کارکنان در بیمارستان های شهر قزوین بپردازد. برای انجام این پژوهش توصیفی، مقطعی و کاربردی از پرسشنامه هایی استفاده شد که پس از تایید روایی و پایایی بین مدیران و کارکنان بیمارستان های شهر قزوین بر اساس نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده سهمیه ای توزیع شد. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفت. میانگین امتیاز خلاقیت فردی کارکنان بیمارستان های شهر قزوین برابر 47/5 از 60 امتیاز (در حد متوسط) بوده است. نوع فرهنگ سازمانی در بیمارستان های شهر قزوین متوسط ارزیابی شده است. رابطه معناداری بین خلاقیت فردی کارکنان و ابعاد فرهنگ سازمانی بدست آمد. از آنجا که فرهنگ سازمانی بر خلاقیت کارکنان تاثیر دارد، مدیران بیمارستان ها می توانند با تقویت ابعاد فرهنگ سازمانی، امکان بهبود خلاقیت کارکنان را ارتقا دهند و زمینه های ایجاد و خلق ایده های جدید را در سازمان افزایش دهند..

کلیدواژه ها:

بیمارستان ، درآمد ، هزینه ، وضعیت سر به سر