بررسی رابطه ی بین فراموشی سازمانی هدفمند و بالندگی سازمانی با توجه به نقش میانجی گری احساس خود تعیینی در شعبه مرکزی بانک صادرات شهر مشهد
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: CONFODI01_088
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 605
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیرت دولتی – گرایش تحول ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
چکیده
پژوهش حاضر به بررسی رابطه ی بین فراموشی سازمانی هدفمند و بالندگی سازمانی با توجه به نقش میانجی گری احساس خود تعیینی در شعبه مرکزی بانک صادرات شهر مشهد می پردازد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه ی گردآوری داده ها جزء تحقیقات توصیفی و از شاخه ی پیمایشی است . جامعه ی آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان شعبه مرکزی بانک صادرات مشهد که تعداد آنها 120 نفر می باشد. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 102 نفر محاسبه گردید و با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند . ابزار گردآوری اطلاعات در بخش نظری که به مطالعه ی ادبیات و بررسی تحقیقات پیشین اختصاص داشته و در بخش میدانی پرسشنامه ی فراموشی سازمانی هدفمند محمودوند(1390) ، پرسشنامه ی بالندگی سازمانی اسپایدز (2007) و برای مولفه ی احساس خود تعیینی از پرسشنامه ی توانمندسازی اسپریتزر (1995) استفاده گردیده است. پایایی پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ برای سه متغیر به ترتیب 0.90 و 0.95 و 0.84 محاسبه گردید . جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss و pls استفاده شده است. یافته های نهایی نشان می دهد که بین فراموشی سازمانی هدفمندو بالندگی سازمانی در شعبه مرکزی بانک صادرات مشهد رابطه وجود دارد و احساس خود تعیینی این رابطه را میانجی گری میکند.کلیدواژه ها
فراموشی سازمانی هدفمند ، بالندگی سازمانی ، احساس شایستگی ،بانک صادراتمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.