بررسی رابطه عدالت سازمانی و جوسازمانی در شرکت مخابرات مشهد
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 298
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CONFODI01_085
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر به بررسی رابطه عدالت سازمانی و جوسازمانی میپردازد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه ی گردآوری داده ها، جزء تحقیقات توصیفی و از شاخه ی پیمایشی است. جامعه ی آماری پژوهش شامل 180 نفر از کارکنان شرکت مخابرات مشهد است. با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه آماری 118 نفر برآورد شد و با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش نظری که به مطالعه ی ادبیات پژوهش و بررسی تحقیقات پیشین اختصاص داشته، فیش برداری و در بخش میدانی، پرسشنامه بوده است. روایی پرسشنامهها به شیوه روایی صوری و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه گردید. جهت تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از تحلیل رگرسیون چندگانه و گام به گام و نرم افزار spss استفاده شد. یافتهها نشان میدهد که میان عدالت سازمانی و جوسازمانی رابطه معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نجمه حافظی فاتح
دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت دولتی،گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد
محمدرضا ذبیحی
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
حمید عرفانیان خان زاده
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد