شناسایی عوامل موثر بر مدیریت استعداد در بیمارستان هایآموزشی دولتی و خصوصی شهر مشهد

یکی از چالش های اساسی مدیریت منابع انسانی، مدیریت استعدادهای سازمانی است تا اطمینان حاصل شود که افرادی مناسب، در زمان مناسب و برای شغلی مناسب، در خدمت سازمان خواهند بود. لذا هدف این پژوهش، شناسایی عوامل موثر بر مدیریت استعداد در بیمارستان های آموزشی دولتی و خصوصی (بیمارستان 22 بهمن، آریا، قایم) شهر مشهد می باشد. روش انجام این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها به صورت توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش تمامی مدیران، پزشکان و کارشناسان پرستاری در بیمارستان های آموزشی دولتی و خصوصی در شهر مشهد درنظرگرفته شده اند که تعداد آن ها برابر با 154 نفر برآورد گردید و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 110 نفر محاسبه شد که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. ابزار سنجش پژوهش پرسشنامه 19 سوالی است که روایی آن طبق نظر نخبگان رشته مدیریت و مراکز درمانی، مورد تایید قرار گرفت؛ همچنین پایایی آن طبق آزمون ضریب آلفای کرونباخ برابر (0/81) محاسبه گردیده است و مورد تایید می باشد. نتایج حاصل از تکنیک تحلیل عاملی تاییدی با استفاده با نرم افزار LISREL نشان می دهد که ابعاد (جذب و استخدام نیروی مستعد، بکارگیری استعداد، حفظ و نگهداری استعداد و توسعه استعداد) به عنوان عوامل موثر بر مدیریت استعداد در بیمارستان های آموزشی دولتی و خصوصی شهر مشهد شناسایی گردیده و مورد تایید می باشند.

کلیدواژه ها:

استعداد ، مدیریت استعداد ، بیمارستان های آموزشی دولتی و خصوصی شهر مشهد