بررسی تاثیر ارتقاء صلاحیت حرفه ای مدیران پرستاری مبتنی بر عملکرد بر بهره وری پرستاری- مطالعه مداخله ای

امروزه بهره وری پرستاری بعلت نقش اساسی پرستاران در کیفیت مراقبت و ارتقاء سلامت اهمیت فوق العاده ای دارد. در این میان عامل مدیریت به عنوان اولویت موثر بر بهره وری پرستاران مورد توجه قرار دارد. این مطالعه با هدف تاثیر ارتقاء صلاحیت حرفه ای مدیران پرستاری بر بهره وری پرستاری انجام شد.این مطالعه یک پژوهش از نوع مداخله ای است که به صورت قبل و بعد در یکی از بیمارستانهای آموزشی منتخب مشهد انجام شد. 52 پرستار از 10 بخش بیمارستان با انتخاب تصادفی و 10 سرپرستار بخشهای مربوطه، در این پژوهش شرکت نمودند. ابزارهای گردآوری داده ها شامل: 1- پرسشنامه سنجش بهره وری پرستاری و 2-چک لیست پژوهشگر ساخته ارزیابی عملکرد مدیران پرستاری بود که قبل و بعد از مداخله که شامل فرآیند بهسازی مدیران پرستاری (سرپرستاران) بود تکمیل شد. داده ها تحت برنامه spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. قبل از مداخله فقط 3/9% پرستاران از بهره وری بالا برخوردار بودند در حالیکه بعد از مداخله 36/5% آنان بهره وری خود را بالا ذکر کردند. تفاوت آماری معناداری در بهره وری پرستاران بدنبال اجرای برنامه ارتقاء صلاحیت حرفه ای مدیران مشاهده شد [000/0