بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی مدیران آموزشی با موفقیت شغلی آنان در دانشگاه علوم پزشکی تبریز
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین همایش ملی راهکارهای توسعه و ترویج علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره و آموزش در ایران
- کد COI اختصاصی: PCCONF03_191
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1054
نویسندگان
استاد
دانشجوی دکترای رشته مدیریت آموزشی
چکیده
در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی مدیران آموزشی و موفقیت شغلی آنان در دانشگاه علوم پزشکی تبریز پرداخته شده است. این پژوهش، از نوع پژوهشهای همبستگی است. جامعه آماری شامل مدیران آموزشی دانشگاه علوم پزشکی تبریز در سال 1395 می باشد که برابر 268 نفر هستند.با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه برابر 158 نفر تعیین شد که با استفاده از تعدیل حجم نمونه، نمونه نهایی برابر 99 نفر به دست آمد. برای تعیین ویژگیهای شخصیتی از نظر درونگرایی و برونگرایی از پرسشنامه آیزنگ و برای سنجش موفقیت شغلی مدیران، از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید. برای بررسی فرضیهها از آزمون T مستقل استفاده گردید. نتایج نشان داد که میزان موفقیت شغلی در مدیران برونگرابطور معنیداری بیشتر از مدیران درونگرا است. همچنین میزان مولفههای موفقیت در امور آموزشی و تدریس، موفقیت در امور دانشجویان، موفقیت در امور کارکنان، موفقیت در امور تجهیزات و تسهیلات، موفقیت در روابط دانشگاه و اجتماع و موفقیت در امور اداری مالی در مدیران برونگرا بطور معنیداری بیشتر از مدیران درونگرا است (0.05< pکلیدواژه ها
شخصیت، درونگرا، برونگرا، مدیر، موفقیت شغلی، ویژگیهای شخصیتمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی در شخصی سازی آموزش و یادگیری دانش آموزان متوسطه اول و چالش های پیاده سازی آن
- بازسازی هویت اخلاقی در عصر مجازی: تاثیر شبکه های اجتماعی بر شکل گیری ارزش های اخلاقی دانش آموزان متوسطه
- A Systematic Review of the Effects of Mindfulness-Based Cognitive Therapy on the Reduction of Psychosomatic Symptoms in Chronic Patients
- Meta-Analysis of Psychological Interventions for Reducing Aggression in Adolescents in School Environment
- Effectiveness of Mixed Reality (XR)-Based Interventions in Improving Social Cognition in Children with Level ۱ Autism
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.