بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با فرسودگی شغلی مشاوران مطالعه موردی: مشاوران مدارس استان گلستان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی و سبک زندگی
- کد COI اختصاصی: ICPE03_465
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 360
نویسندگان
کارشناس ارشد مشاوره و راهنمایی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد رودهن
کارشناس ارشد مشاوره خانواده. دانشگاه خوارزمی. تهران
کارشناس ارشد روانشناسی تربیتی،دانشگاه آزاد اسلامی. واحد ساری
دانشجوی کارشناسی روانشناسی عمومی. دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان
چکیده
هدف از مطالعه حاضر بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با فرسودگی شغلی در میان مشاوران استان گلستان بود. روش تحقیق توصیفی از نوع رابطه ای بوده و نمونه تحقیق براساس جدول تعیین اندازه نمونه معرف(مورگان و کرجسی) 70 نفر از میان 328 مشاور برآورد گردید که با استفاده از روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه پنج عامل شخصیت (NEO) کاستا و مک کری (1985) و پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد استفاده گردید. نتایج با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون گام به گام و آزمون های t و تحلیل واریانس از طریق نرم افزار 18 SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین ویژگی های برون گرایی، انعطاف پذیری، مسیولیت پذیری، روان نژندی و دلپذیر بودن با فرسودگی شغلی مشاوران رابطه معنی داری در سطح P< 0.01 وجود دارد . همچنین نتایج نشان داد که ابعاد روان نژندی و برون گرایی در پیش بینی فرسودگی شغلی نقش بالاتری را در مقایسه با سایر ابعاد ایفا می کنند. بر مبنای نتایج این پژوهش، شناسایی ابعاد شخصیتی مشاوران پیش از ورود آن ها به مشاغل و بکارگیری استراتژی های پیشگیرانه در راستای کاهش احتمال بروز فرسودگی شغلی ضروری می باشد.کلیدواژه ها
ویژگی های شخصیتی، فرسودگی شغلی، مشاورانمقالات مرتبط جدید
- مراقبت و کنترل تغذیه دانش آموز مبتلا به بیماری فنیل کتونوری
- اثر بخشی برنامه فرزند پروری مثبت بر کیفیت رابطه والد - فرزندی در مادران دانش آموزان دختر متوسطه دوم
- اثر بخشی برنامه فرزند پروری مثبت بر والدگری موثر در مادران دانش آموزان دخترمتوسطه دوم
- افزایش کارکردهای اجرایی ( میزان توجه و تمرکز) کودک طیف اتیسم
- مقایسه سلامت روان پدران با کودک طیف اوتیسم و عادی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.