الگوی ساختاری رابطه سرمایه روانشناختی با استرس شغلی وعاطفه منفی در کارکنان یک سازمان اداری

سال انتشار: 1395
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی و سبک زندگی
کد COI اختصاصی: ICPE03_278
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 563

نویسندگان

محل کار / تحصیل دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)،سطح تحصیلات :کارشناسی ارشد

محل کار / تحصیل دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)،سطح تحصیلات دکتری حرفه ای

چکیده

این پژوهش با هدف ساختن الگوی ساختاری رابطه سرمایه روانشناختی با استرس شغلی، عاطفه منفی در کارکنان یک سازمان اداری اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان سازمان بنیاد شهید شهر اصفهان در بهار 1395 به تعداد 600 نفر تشکیل دادند که از میان آنها 262 نفر به شیوه سهلالوصول(در دسترس) انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش پرسشنامه سرمایه روانشناختی (ناگیوین و همکاران، 2012) پرسشنامه استرس شغلی (گلپرور و همکاران، 2000 پرسشنامه عاطفه منفی(ون کاتویک و همکاران، 2000) بودند. داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) تحلیل شد. یافته ها نشان داد که بین خودکارآمدی، امیدواری، تاب آوری و سرمایه روان شناختی کلی با استرس شغلی (P< 0/01) و با عاطفه منفی (P< 0/01) رابطه منفی و معنادار وجود دارد. ولی بین استرس شغلی با عاطفه منفی رابطه مثبت ومعنادار به دست آمد (P< 0/01) نتایج مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد که طی یک سلسله روابط زنجیرهای بین سرمایه روانشناختی با استرس شغلی، عاطفه منفی رابطه (معنادار) وجود دارد.

کلیدواژه ها

سرمایه روانشناختی، استرس شغلی، عاطفه منفی، سازمان اداری

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.