بررسی رابطه سبک رهبری تحولی، عدالت سازمانی با اشتیاق شغلی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی و سبک زندگی
- کد COI اختصاصی: ICPE03_164
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 873
نویسندگان
نویسنده مسیول ، استادیار گروه علوم تربیتی، واحد آباده، دانشگاه آزاد اسلامی، آباده
مدرس گروه علوم تربیتی، واحد آباده، دانشگاه آزاد اسلامی، آباده
چکیده
هدف اصلی در این پژوهش بررسی رابطه سبک رهبری تحولی، عدالت سازمانی و اشتیاق شغلی می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد آباده بودند که به روش نمونه گیری تصادفی تعداد 48 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری در این پژوهش دو پرسشنامه سبک رهبری بس(1990)، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و پرسشنامه اشتیاق شغلی شوفلی و همکارانش (2006) بود. روایی محتوایی پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه ها بر اساس ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید که به ترتیب با ضرایب آلفای کرونباخ معادل 0/93 و 0/87 و 0/92 به دست آمد. یافته های پژوهش نشان داد که بین سبک رهبری و اشتیاق شغلی؛ عدالت سازمانی و اشتیاق شغلی رابطه معنیداری وجود ندارد. لیکن بین سبک رهبری و عدالت سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد.کلیدواژه ها
سبک رهبری، عدالت سازمانی، اشتیاق شغلی، کارکنانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر آموزش مبتنی بر هوش هیجانی بر بهبود عملکرد تحصیلی و رفتار اجتماعی دانش آموزان دوره ابتدایی
- پدیدارشناسی لحظه خودکشی: واکاوی تجربه زیسته فرد در آستانه انتخاب مرگ از منظر اگزیستانسیال تراپی یالوم
- نقش مدیریت شهری در هم افزایی محیط زیست و توسعه پایدار
- تاثیر آموزش مهارت های زندگی در رشد شخصیت دانش آموزان ابتدایی
- فبک ابزاری برای پرورش تفکر خلاق و تحقق اهداف بنیادین آموزش و پرورش
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.