راهکارهای مقابله با فرسودگی شغلی در سازمان های دولتی جمهوری اسلامی ایران:اداره کل انتقال خون استان یزد

  • سال انتشار: 1395
  • محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی و سبک زندگی
  • کد COI اختصاصی: ICPE03_099
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 464
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

اکبر ذوالفقاری

استادیار، دکتری علوم سیاسی- توسعه، گروه علوم اجتماعی، دانشگاه پیام نور

مریم آب حیات

کارشناس ، کارشناسی ، مدیریت دولتی، گروه اقتصاد، حسابداری و مدیریت، دانشگاه پیام نور

چکیده

فرسودگی شغلی مسیله ی مرتبط با محیط کار و عدم هماهنگی بین خصوصیات ذاتی افراد و ماهیت شغلشان است. به هر میزان عدم هماهنگی بیشتر باشد به همان میزان پتانسیل فرسودگی شغلی بالا می رود و باعث کاهش اهمیت ارزش ها، ضعیف شدن اراده و روحیه می شود. بنابراین می توان گفت فرسودگی شغلی مشکلی بالقوه در تمام مشاغل است یافته های پژوهشی نشان می دهد فرسودگی شغلی هزینه های زیادی برای سازمان ها به دنبال دارد. بر اساس تحقیقات، طی سال های اخیر اداره کل انتقال خون استان یزد با رخدادها و شرایطی روبرو بوده که اهمیت و ضرورت بررسی فرسودگی شغلی کارکنان آن دو چندان شده است. تحقیقات نشان می دهد مشکلاتی بر سر راه پیشگیری از بروز فرسودگی شغلی در کارکنان انتقال خون وجود دارد اما این، مشکلات لاعلاج نیست که برای تک تک موانع و مشکلات؛ راههایی برای برون رفت وجود دارد که به عزم ملی و منطقه ای نیاز دارد که حداقل آن تغییر دیدگاه مسیولان کشور نسبت به مقوله انتقال خون و اهمیت ان است.

کلیدواژه ها

سازمان دولتی، فرسودگی شغلی، بهره وری و انتقال خون

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.