بررسی رابطه بین ویژگی های جمعیت شناختی کارکنان با استرس شغلی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی و سبک زندگی
- کد COI اختصاصی: ICPE03_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 623
نویسندگان
استادیار گروه روانشناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه مراغه، مراغه، ایران
استادیار گروه روانشناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه مراغه، مراغه، ایران
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین ویژگی های جمعیت شناختی کارکنان با استرس شغلی در یک سازمان بهداشتی - درمانی بود. روش مطالعه از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل 65 نفر از کارمندان شیفت در گردش در یک سازمان بهداشتی - درمانی بود که به شیوه نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسش نامه نقش های شغلی اسیپو و پرسش نامه اطلاعات جمعیت شناختی جمع آوری شد. اطلاعات به دست آمده با استفاده از آزمون تحلیل و واریانس و آزمون T با بهره گیری از نرم افزار SPSS.19 پارسی و تحلیل شد نتایج نشان داد که از بین همه متغیرهای جمعیت شناختی و از بین جنسیت و بی کفایتی نقش و جنسیت با محدوده نقش رابطه معنی داری وجود دارد.کلیدواژه ها
استرس شغلی، متغیرهای جمعیت شناختیمقالات مرتبط جدید
- Depression and Psychological Stress in Hospitalized Older Adults: The Role of Personality Traits
- تحلیل تاثیر تغییرات هورمونی بر سلامت روان و تمایل به خودکشی در دانشجویان زن در دوره تخصص
- بررسی رابطه بین ترومای دوران کودکی و افکار خودکشی در بزرگسالی
- بررسی تاثیر ذهن آگاهی بر جرات ورزی و تنظیم هیجان دانشجویان زهرا چوب بر کارشناسی روانشناسی
- چالش شناسی مدیریت کلاسی در مناطق محروم با تمرکز بر غرب کشور: مطالعه ای مروری بر پژوهش های پنج سال اخیر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.