بررسی تاثیر اقدامات انگیزش زای منابع انسانی عملکرد بالا بر پیامدهای رفتاری کارکنان با میانجی گری حمایت سازمانی ادراک شده
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی چالش های نوین در مدیریت
- کد COI اختصاصی: NCMCONF01_187
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 648
نویسندگان
استادیار-گروه مدیریت منابع انسانی-دانشکده مدیریت -دانشگاه تهران-تهران -ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد-گروه مدیریت منابع انسانی-دانشکده مدیریت-دانشگاه تهران-تهران-ایران
چکیده
سیستم های کاری عملکرد بالا شامل مجموعه ای از اقدامات مدیریت منابع انسانی است که سبب سینرژی در نیروهای سازمان خواهد شد و عملکرد آنان را بهبود می بخشد.از جمله ی این اقدامات، اقدامات انگیزش زای منابع انسانی عملکرد بالا است که استفاده از آنان می تواند تاثیر متفاوتی بر رفتار کارکنان و به تبع آن بر موجودیت و حیات سازمان داشته باشد.هدف این مقاله بررسی تاثیر اقدامات انگیزش زای منابع انسانی بر پیامدهای رفتاری کارکنان با میانجی گری حمایت سازمانی ادراک شده است. روش پژوهش توصیفی(همبستگی) بوده است و جامعه مورد مطالعه شامل کلیه کارکنان یکی از شرکت های مپنا است که با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای،متناسب با حجم نمونه تعداد 231 نفر انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بوده است و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss و PlS بهره برده شد. نتایج پژوهش نشان داد که اقدامات انگیزش زای منابع انسانی با میانجی گری حمایت سازمانی ادراک شده بر پیامدهای رفتاری کارکنان تاثیر ندارد. به عبارتی دیگر اقدامات انگیزش زای منابع انسانی عملکرد بالا به طور مستقیم باعث افزایش رفتار شهروندی سازمانی می شود و به طور معکوس بر رفتار انحرافی و سکوت کارکنان تاثیر دارد.اما با میانجی گری حمایت سازمانی ادراک شده بر پیامدهای رفتارهای کارکنان(رفتار شهروندی سازمانی،رفتار انحرافی،سکوت کارکنان) تاثیر نداردکلیدواژه ها
اقدامات انگیزش زای منابع انسانی عملکرد بالا، رفتار شهروندی سازمانی،رفتار انحرافی،سکوت کارکنان، حمایت سازمانی ادراک شدهمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر کیفیت کنترلهای داخلی بر ارتباط بین معاملات غیر عادی با اشخاص وابسته و ارزش آفرینی شرکتها
- ارتباط بین معاملات غیر عادی با اشخاص وابسته و ارزش آفرینی شرکتها
- بررسی تاثیر مالکیت دولتی در رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکت و محافظه کاری حسابداری
- بررسی رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکت و محافظه کاری حسابداری
- بررسی تاثیر ویژگی وجدان گرایی حسابرسان بر توانایی کشف تقلب با توجه به نقش میانجی هوش معنوی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.