بررسی رابطه بین ابعاد هویت سازمانی با عملکرد کارکنان در شرکت مخابرات استان گیلان

سازمانها و شرکتها نیاز به شناخت ویژگی های سازمانی دارند که از منظر اعضای سازمان، وضعیت سازمان را توصیف کند. با توجه به پیچیده تر شدن سازمانها و شرکت ها یکی از موضوعات مطرح در مدیریت، بحث هویت سازمان است. بدین جهت در این مقاله رابطه بین هویت سازمانی با عملکرد بنگاه بر اساس ابعاد پنجگانه هویت سازمانی که شامل تصویر شرکت، نیروی انسانی، مدیران ارشد، ارتباطات و استراتژی است مورد بررسی قرار گرفته است. پژوهش حاضر از نظر روش تحقیق توصیفی، از نظر هدف کاربردی و از منظر جمع آوری داده ها میدانی است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شرکت مخابرات استان گیلان است که بر اساس جدول مورگان تعداد 196 پرسشنامه توزیع گردید. جهت تجزیه وتحلیل داده ها و آزمون فرضیه های تحقیق از برنامه SPSS 16 استفاده شده است. نتایج بدست آمده از تحلیل داده ها نشان داد که بین هویت سازمانی در شرکت مخابرات استان گیلان با عملکرد کارکنان ارتباط معناداری وجود دارد. همچنین پنج عامل تصویر شرکت، نیروی انسانی، مدیران ارشد، ارتباطات و استراتژی تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد کارکنان در شرکت مخابرات استان گیلان دارند

کلیدواژه ها:

شرکت مخابرات ، عملکرد کارکنان ، مدیریت منابع انسانی ، هویت سازمانی