بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر نگرش های کارکنان با میانجی گری قرادادهای روانشناختی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی چالش های نوین در مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 598
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMCONF01_093
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
مدیریت استعداد که به کشف، توسعه، ارزیابی، تطبیق، حفظ و نگهداشت استعدادها کمک می کند، به عنوان مجموعه ای از سیاست ها، شیوه ها و سیستم هایی شناخته شده است که رفتار و عملکرد کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهد. بر این اساس آگاهی از تاثیری که ساز و کارهای مدیریت استعداد بر رفتار و نگرش و در نتیجه بر عملکرد کارکنان می گذارد، مدیران سازمان را در چگونگی مدیریت کارکنانشان برای دستیابی به بهترین ستاده ها هدایت خواهد کرد. پژوهش حاضر در پی بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر نگرش های کارکنان است و از نوع پژوهش های توصیفی و همبستگی است. نمونه پژوهششامل 219نفراز کارکنان یکی از شرکت های مپنا می باشد. بهمنظور تجزیهوتحلیلداد هاازروشآمارتوصیفىواستنباطىاستفادهشده استوابزارگردآورى اطلاعات پرسشنامه هاى مدیریت استعدادونگرش ها می باشد. داده های جمع آوری شده توسط نرم افزارهایSPSS و SmartPLS تحلیل شده است.یافتههاىپژوهش رابطهمعناداری رابینمدیریتاستعدادو نگرش های کارکنان از جمله ادراک از عدالت واعتماد سازمانی و تعهد عاطفینشان می دهد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :