بررسی رابطه شایستگی های حرفه ای مهندسان با تعهد سازمانی و کیفیت پروژه های عمرانی درشرکت جهاد نصر کرمان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 375

فایل این مقاله در 47 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCMCONF01_088

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396

چکیده مقاله:

مقاله حاضر به بررسی رابطه شایستگی های حرفه ای مهندسان و تعهد سازمانی و کیفیت پروژه های عمرانی در شرکت جهاد نصر کرمان می پردازد. این مقاله از لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش از نوع همبستگی می باشد. جامع آماری این مقاله عبارت است از کلیه مهندسان شرکت جهاد نصر کرمان که تعداد آنها 167 نفر است. با توجه به کوچک بودن حجم جامعه تمامی این مهندسان به روش سرشماری کامل انتخاب شدند و مورد بررسی قرار گرفت. جهت تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردید. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان داد که بین شایستگی های حرفه ای مهندسان و تعهد سازمانی آنان با کیفیت پروژه های عمرانی رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد. مهارت ها و نگرش های فردی و همچنین مهارت های توسعه سیستم، محصول و فرایند، پیش بینی کننده معناداری برای کیفیت پروژه های عمرانی می باشد. سرانجام نتیجه گیری شد با افزایش شایستگی های حرفه ای مهندسان و تعهد سازمانی آنان میتوان کیفیت پروژه های عمران را افزایش داد

کلیدواژه ها:

شایستگی های حرفه ای مهندسان ، تعهد سازمانی ، کیفیت پروژه های عمرانی

نویسندگان

امیرحسین سلاجقه

کارشناس ارشد مدیریت دولتی- مالی

حسین مطهری نژاد

استاد یارمدیریت آموزشی دانشگاه شهید باهنر کرمان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • B ateman.T.S .& Stasser, S.(1984). Alongitudinal; analysis of Antec edents ...
  • Basu, R., 2004. Six Sigma in operational excellence: role of ...
  • Boyatzis, R. (1982). The competent manager A Model for Effective ...
  • Cardona, P., & Chinchilla, M. N. (1 998) ."evaluacion y ...
  • Czekajewski, A. M. (2003). Does affective commitment really matter? Linking ...
  • Gautam, T. ; Dick, R. V. ; Wagner, U.; Upadhyay, ...
  • Cheetham, G., & Chivers, G. (1996). Towards a holistic model ...
  • David Joaquin Delgado -Hernandez and Elaine Aspinwall, A framework for ...
  • Deming, W.E., 1986. Out of the Crisis. MT Press. ...
  • Feigenbaum, A.V., 1983. Total Quality Control. McGraw-Hill, New York. ...
  • Foss, N. J. (2003). Cognition and Motivation in the Theory ...
  • International Journal of Six Sigma and Competitive Advantage1 (1), ...
  • Crosby, P., 1992. Quality is free: the art of making ...
  • interviews .psychologycal sceince, vol.9, ...
  • Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in ...
  • O reilly, C.A. & Chatman, J. (1986). _ _ Organizational ...
  • Project Management Institute, 2008a. A guide to the project management ...
  • PRINCE2 (2009), Office of Government Commerce, London. ...
  • S chneckenberg, D., & Wildt, J. (2006). Understanting the concept ...
  • Prahalad, C. K., & Hamel, G. (1990). The Core Competence ...
  • Pitt, L. F., Foreman, S. K., & Bromfield, D. (1995). ...
  • Porter. S.W. Steers, R, mowday, R & Bulian, _ 1974, ...
  • Spencer, L., & Spencer, S. (1993). Competence at work: models ...
  • Shackleton, J., & Walsh, S. (1995). The UK's National Vocational ...
  • Taylor, F.W.(191 1(1980)).principios de la adminini stracion cientifia.B .d.economicas icinde, ...
  • Weinert, F. E. (2004). Concepto de competencia: fundamentales para la ...
  • Xie, Di, (2005). Exploring organization learning culture, job satisfaction, motivation ...
  • نمایش کامل مراجع