بررسی نقش هوش اخلاقی و مولفه های آن در پیش بینی مدیریت تغییر
محل انتشار: کنفرانس بین المللی چالش های نوین در مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 404
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMCONF01_023
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
این تحقیق با هدف بررسی نقش هوش اخلاقی و مولفه های آن در پیش بینی مدیریت تغییر در بین مدیران دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز انجام شد. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز به تعداد 120 نفر می باشد.حجم نمونه، 92 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بر اساس جدول مورگان انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد هوش اخلاقی وپرسشنامه محقق ساخته مدیریت تغییراستفاده شده است.پایایی به دست آمده با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، برای پرسشنامه هوش اخلاقی92/0=a و پرسشنامه مدیریت تغییر 94/0=a می باشد. نتایج نشان دادند که هوش اخلاقی قادر به پیش بینی مدیریت تغییر در بین مدیران دانشگاه آزاد واحد تبریز می باشد. نتایج به دست آمده از تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که هوش اخلاقی با سطح معنی داری(05/0> P) پیش بینی کننده معتبری برای مدیریت تغییر مدیران دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز می باشد.
کلیدواژه ها:
درستی ، مسیولیت پذیری ، دلسوزی ، بخشش ، آمادگی تغییر ، برنامه ریزی تغییر ، اجرای تغییر ، پایداری تغییر
نویسندگان
جهانگیر یاری حاج عطالو
استادیار دانشگاه آزاد واحد تبریز،گروه علوم تربیتی
یوسف حاجی نظری هریس
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد واحد تبریز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :