دانشگاه سازمانی و ابعاد آن

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 830

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MEAHB01_309

تاریخ نمایه سازی:

چکیده مقاله:

فاصله میان دانش کسب شده از دانشگاه و عملکرد سازمانی افراد، که به دلیل عدم وجود ارتباط موثر میان تحصیلات دانشگاهی و مهارت های شغلی مورد نیاز سازمان ها بوجود آمده، به چالشی اساسی در میان سازمان ها تبدیل شده است. یکی از راهکارهای مقابله با این چالش، ایجاد دانشگاه سازمانی به عنوان یک منبع مهم استراتژیک برای آموزش، توانمندسازی و توسعه کارکنان می باشد. مفهوم دانشگاه سازمانی یک مفهوم نسبتا جدید محسوب می شود و تمرکز اصلی آن نیز بر روی ارتباط بین توسعه منابع انسانی و راهبردهای توسعه منابع انسانی است، هم چنین دانشگاه های سازمانی نقش اساسی در یادگیری سازمانی و مدیریت دانش در سازمان ایفا می کنند. باتوجه به اینکه در دانشگاه های سازمانی، آموزش اعضا و منابع انسانی موجود در سازمان در مرکز توجه قرار دارند، اهمیت و ضرورت ایجاد دانشگاه های سازمانی باتوجه به نظریه سرمایه انسانی نیز قابل توجیه است، به این ترتیب به سرمایه گذاری بر روی منابع انسانی و همچنین آنها، باعث بهره وری بیشتر آنها در آینده خواهدشد. امروزه مباحث مرتبط با دانشگاه سازمانی، به عنوان ابزاری برای انتشار فرهنگ سازمانی و توسعه مهارت های شغلی کارکنان که منجر به یکپارچگی فرصت های یادگیری در سازمان می شود، به زمینه ای جالب توجه برای تحقیقات در میان مدیران سازمان ها و جامعه دانشگاهی تبدیل شده است. از این رو این مقاله قصد دارد تا دانشگاه سازمانی و موضوعات مرتبط با آن را مد نظر قرار داده و دلایل اهمیت دانشگاه سازمانی در دنیای امروز و رویکرد دانشگاه سازمانی را بررسی نماید.

نویسندگان

معصومه شهدوستی

کارشناسی ارشد مهندسی صنایع گرایش مدیریت سیستم و بهره وری موسسه آموزش عالی امام جواد یزد

غلامرضا بردبار

استادیار دانشگاه یزد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • حیات، علی اصغر، چوپانی، حیدر، زارع خلیلی، مجتبی، (1389). " ...
  • مولایی، زهرا ؛ اصیلی، غلامرضا ؛ قدیریان، عباسعلی؛ (1388)، "دانشگاه ...
  • مولایی، زهرا ؛ اصیلی، غلامرضا ؛ قدیریان، عباسعلی؛ (1392)، "دانشگاه ...
  • Allan, Macpherson, Gill, Homan, Krystal, Wilkinson, (2005)." The implementation and ...
  • Allen, M. (2007). The mext generation of coporate universities: innovative ...
  • Andresen, M., Lichtenberger, B., (2007). The corporate university landscape in ...
  • Antonelli, G., Pegoretti, G..(2008). Knowledge endowment and composition as dymamic ...
  • Antonelli, Gilberto, Cappiello, Giuseppe, Pedrini, Giulio, (2013)." The Corporate University ...
  • Barley, K.L. (1998). Adult learning in the workplace: A c ...
  • Becker, G.S., (1964). Human Capital. Columbia University Press, New York. ...
  • Booth, L.A., Bryan, M.L., (2002). Who pays for general training? ...
  • Fulmer, r.(2002).Best practices in corporate universities. In M. Allen(Ed) _ ...
  • Gilberto Antonelli, Giuseppe Cappiello, Giulio Pedrini (2013)." The Corporate University ...
  • Hearn .R. Denise. (2001). «Education in the work place: An ...
  • Heiko Hilse, Alexander T Nicolai(2004)." Strategic learning in Germany's largest ...
  • June, Xuejun Qiao, (2009))." Corporate universitiess in China: processes, issues ...
  • Meister. J. (1998). Corporate universities: Lessons in building a world ...
  • Allen, M. (2002). «The corporate university» New York: Amacom. ...
  • Atrivision (2007). Managing Corporate Learning. ...
  • Thomas Andersson, , Martin G. Curley, (2010). Know ledge, Driven, ...
  • Thomas Andersson, , Martin G. Curley, (2010). Know ledge, Driven, ...
  • Thompson, G. (2000) Unfulfilled prophecy: The evolution of corporate colleges. ...
  • نمایش کامل مراجع