بررسی رابطه میزان استفاده از فناوری اطلاعات و نظام جبران خدمات در شرکت برق منطقه ای کرمان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 319

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MEAHB01_252

تاریخ نمایه سازی:

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی رابطه میزان استفاده از فناوری اطلاعات و نظام جبران خدمات درشرکت برق منطقه ای کرمان صورت گرفته و از لحاظ ماهیت و روش یک تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و از منظر هدف یک تحقیق کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش متشکل از کلیه کارکنان شرکت برق منطقه ای کرمان که تعداد کل آنها 120 نفراست . که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم جامعه و با استفاده از فرمول کوکران و با حداکثر خطای برآورد قابل قبول برای تعیین حجم نمونه 0/05، حجم نمونه 135 نفر تعیین شده است. به منظور گردآوری داده ها و سنجش اساسی پژوهش پرسش نامه فناوری اطلاعات شامل 21 سوال استفاده گردیده که روایی و پایایی آن به ترتیب 0/90 و 0/89 مورد تایید قرار گرفت همچنین از پرسشنامه نظام جبران خدمات شامل 43 سوال استفاده گردیده که روایی و پایایی آن به ترتیب 0/94 و 0/93 مورد تایید قرار گرفت. داده ها با استفاده از روش های آماری توصیفی و استباطی و با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نهایی نشان داد که بین میزان استفاده از فناوری اطلاعات و نظام جبران خدمات در شرکت برق منطقه ای کرمان رابطه مستقیم و معنا داری وجود دارد؛ در آخر نیز پیشنهاداتی با توجه به نتایج تحقیق ارایه گردید.

کلیدواژه ها:

میزان استفاده از فناوری اطلاعات ، نظام جبران خدمات ، شرکت برق منطقه ای کرمان

نویسندگان

محبوبه رجایی

گروه مدیریت ، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • WorldatWork (2012). "total Reward, From strategy to imp lementation" _ ...
  • carrell & kuzmits.(1 988). p35 p ersonal, human resource management ...
  • Mondy, R. W. & Noe, M. R. (1987). Personnel: "The ...
  • Mondy, R.W. (2008). "Human Resource Management" (10th ed.). New Jersey: ...
  • Patricia K. Zingheim and Jay R. Schuster. (2008). DEVEL OPING ...
  • Sturman, M.C. (2001). "The compensation conundrum: Does the hospitality industry ...
  • Namasivayam, K., Miao, L, , & Zhao, X. (2006). "An ...
  • Heneman HG III, Schwab DP. (1985). Pay satisfaction: Its multi ...
  • ONeal, S .(1998) ."The Phenomenon of total rewards" , ACA ...
  • Thompson, P. (2002). "Total Reward, Chartered Institute of Personnel and ...
  • Pfeffer.(1998). "The Human Equation: Building profits by putting people first", ...
  • Wu jen-her, yi-chengchen & Hisin huilin.(2004). "A study of necessary ...
  • نمایش کامل مراجع