بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان علوم پزشکی زابل
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: MEAHB01_249
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 323
نویسندگان
چکیده
یکی از مسایلی که در سازمان ها از اهمیت بالایی برخوردار می باشد و بسیاری از تصمیم گیری های سازمان براساس آن انجام شده و همچنین به نوعی معیاری از رشد و تعالی سازمان می باشد، بهره وری نام دارد. عوامل مختلفی بر بهره وری نیروی انسانی تاثیرگذار می باشند. یکی از این عوامل کیفیت زندگی کاری که خود نشات گرفته از امکانات سازمان و مدیریت و نحوه تعامل کارکنان و غیره می باشد. با توجه به اهمیت ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان سازمان در این پژوهش به بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان علوم پزشکی زابل پرداخته شده است. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه ی کارکنان علوم پزشکی زابل بوده که تعداد آنها 270 نفر بوده و طبق جدول مورگان تعداد 155 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون ( 1973 ) دارای 30 گویه و پرسشنامه بهره وری کارکنان هرسی و گلد اسمیت ( 1980 ) دارای 25 گویه و از طیف 5 گزینه ای لیکرت می باشد. نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون و آزمون t مستقل نشان می دهد که هرچه کیفیت زندگی کاری بیشتر باشد بهره وری کارکنان بیشتر می باشد. همچنین بین بهره وری کارکنان و جنسیت ارتباط وجوددارد.کلیدواژه ها
کیفیت زندگی کاری، بهره وری، علوم پزشکی زابلمقالات مرتبط جدید
- Vision-based Efficient Traffic Control and Scheduling System for Smart City Intersections with Emphasis on Emergency Vehicles
- Cyberattack Defense in Smart Cities: Leveraging Quantum Neural Networks for Secure Route Planning in ADAS
- The Importance of Modern SEO in the Success of Online Businesses
- An Ensemble Deep Model for Deceptive Opinion Detection Based on Opinion Text: For English and Persian Languages
- The Future of Artificial Intelligence, From Cognitive Science to Superintelligence
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.