تاثیر مشاوره شغلی به روش سازگاری دیویس بر فرسودگی شغلی و عملکرد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش ناحیه یک شیراز

هدف از انجام پژوهش حاضر تبیین اثر بخشی مشاوره شغلی به روش سازگاری دیویس بر فرسودگی شغلی و عملکرد سازمانی کارکنان بوده است . این پژوهش از نوع هدف کاربردی و از نظر شیوه جمع آوری اطلاعات تحقیق نیمه آزمایشی بوده است . در این تحقیق از طرح پیش آزمون و پس آزمون با گروه کنترل استفاده گردید . جامعه آماری تمامی کارکنان مدیریت آموزش و پرورش ناحیه یک در سال 1394 بوده اند که تعداد آن ها 200 نفر می باشد و از این بین 40 نفر به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند . برای گردآوری داده ها از پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش ، پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون ، پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لافگویست استفاده شده است . درتجزیه و تحلیل اطلاعات از روش تحلیل کواریانس استفاده گردید . نتایج نشان می دهد که مشاوره شغلی به روش سازگاری دیویس بر کاهش فرسودگی شغلی و افزایش عملکرد سازمانی تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

مشاوره شغلی به روش سازگاری دیویس و لافکویست ، فرسودگی شغلی ، عملکرد سازمانی