تحلیل عوامل موثر بر فرسودگی شغلی مورد مطالعه : پزشکان و پرستاران استان سمنان

  • سال انتشار: 1395
  • محل انتشار: کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم
  • کد COI اختصاصی: MEAHB01_111
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 388
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

زهرا فرهادی خواه

کارشناس ارشد مدیریت صنعتی

فاطمه معصومی

کارشناس ارشد مدیریت صنعتی

چکیده

این پژوهش ازنوع توصیفی _تحلیلی می باشد. نمونه گیری به صورت سرشماری ، شامل ۱۰۰ نفر از پرسنل شاغل در مراکز بهداشتی درمانی سمنان بود که با استفاده از پرسشنامه های جمعیت شناختی و فرسودگی شغلی مسلچ مورد ارزیابی قرار گرفتند. اطلاعات به دست آمده با استفاده از نرم افزار spss۲۱ تجزیه تحلیل شد . در این مطالعه ،میانگین نمره خستگی عاطفی ۲۰.۴۴، نمره مسخ شخصیت ۶.۳۱ و نمره عدم موفقیت فردی ۳۱ درصد بود. میانگین خستگی عاطفی با بامسخ شخصیت و میزان عدم موفقیت فردی با خستگی عاطفی رابطه معناداری داشت. فرسودگی شغلی با ویژگی های دموگرافیک شامل سن، جنسیت رابطه معنی داری داشت. اما با تحصیلات و وضعیت تاهل رابطه معناداری یافت نشد. باتوجه به میانگین فرسودگی شغلی ۵۳/۱ درصد در بین پرسنل و باتوجه به تاثیر فرسودگی شغلی درعملکرد شغلی ،خانوادگی و فردی، پیشنهاد می شود که بررسی و کاهش عوامل تنش زا، و افزایش رضایت کاری از طریق بهبود شرایط کار مورد توجه مسیولان قرار بگیرد.

کلیدواژه ها

پرسنل بیمارستانی ، پرسشنامه مسلچ ، فرسودگی شغلی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.