تاثیر قدرت و سیاست بر تعهد و عملکرد کارکنان در سازمان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: MEAHB01_106
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1517
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، واحد الکترونیکی ،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران و کارشناس امور اداری اداره کل بنادر ودریانوردی استان خوزستان _ منطقه ویژه اقتصادی بندرامام خمینی (ره)
استادیارگروه مدیریت دولتی، واحد الکترونیکی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر قدرت و سیاست بر تعهد و عملکرد کارکنان در سازمان میباشد. در سازمان قدرت یک نیروی نامحسوس و نامشهود است. نمی توان آن را دید ولی می توان اثرات آن را حس کرد. یکی از آثار نامشهود قدرت در سازمان ایجاد رفتارهای سیاسی سازمانی است. به عقیده بسیاری از دانشمندان حوزه رفتار سازمانی، رفتارهای سیاسی نه تنها ذاتا منفی نیستند بلکه می توانند برای اعضای یک سازمان یا خود سازمان مفید باشند. در این مقاله قدرت را تعریف می کنیم، منابع آن و تعهد و عملکرد کارکنان را بیان می کنیم و به تاثیر قدرت برابعاد و شاخص تعهد می پردازیم. سعی بر آن است، با استفاده از روش اسنادی و با رویکرد توصیفی، مولفه های تاثیرگذار از قدرت را بر تهعد و عملکرد کارکنان در سازمان های دولتی شناسایی و مورد بررسی قرار دهیم. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که عملکرد کارکنان با هر یک از ابعاد تعهد (عاطفی، مستمر و تکلیفی) به صورت مستقل رابطه معنی داری دارد، و تاثیر قدرت و سیاستی که مدیران درسازمان دارند واستفاده از آن در نحوه برخورد با مسایل سازمانی و رفتار و عملکرد کارکنان نیز به صورت شگفت انگیزی بر میزان این تعهد و عملکرد کارکنان تاثیری مثبت دارد. ازاین رو آشنایی با مفاهیم، تعاریف و ابعاد مختلف آن به همراه رابطه این دو متغییر و نهادینه شدن قدرت مثبت در سازمان های دولتی، مدیران می توانند درجهت حفظ و نگهداری کارکنان سازمان موفق تر باشند.کلیدواژه ها
قدرت؛ منابع قدرت، سیاست؛ تعهد، سازمانمقالات مرتبط جدید
- مدیریت استراتژیک کسب وکار در ایران
- مروری بر نقش مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) در ایجاد وفاداری و افزایش ارزش برند باشگاه های بدنسازی
- طراحی مدل استراتژی بقا در کسب و کارهای نوپا
- تحلیل فلسفی و کاربردی عمل گرایی: از حس و ادراک تا هدف گذاری در محیط کار
- بررسی تاثیر ترومای سازمانی بر تغییرات سازمانی شهرداریهای غرب استان مازندران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.