بررسی اثر واسطه ای نگرش شغلی بین دینداری و استرس شغلی با رفتار شهروندی سازمانی

  • سال انتشار: 1395
  • محل انتشار: کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم
  • کد COI اختصاصی: MEAHB01_100
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 524
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

محمود حقانی

استادیار دانشگاه شهید بهشتی

معصومه منصوری زاده بافقی

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین

رویا کمیزی

کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

چکیده

هدف از این تحقیق بررسی اثر واسطه ای نگرش شغلی بین دینداری و استرس شغلی با رفتار شهروندی سازمانی در ستاد مرکز اداره بنیاد شهید و امور ایثارگران بوده است که بر این اساس 4 فرضیه تدوین گردید. روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد.جامعه آماری تحقیق حاضر شامل تمامی کارکنان اداره بنیاد شهید و امور ایثارگران به تعداد 1000 نفر می باشند که با استفاده از فرمول جامعه محدود کوکران حداقل نمونه قابل قبول 278 نفر تعیین گردید و به روش نمونه گیری تصادفی می باشد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده و از 300 پرسشنامه توزیع شده 284 پرسشنامه جهت تجزیه و تحلیل مورد استفاده قرار گرفت. برای تعیین روایی پرسشنامه از نظر اساتید استفاده و برای تعیین پایایی از روش آلفاکرونباخ استفاده گردید. نتایج بدست آمده از تجزیه و تحلیل داده ها بوسیله نرم افزار لیزرل حاکی از آن است که دینداری و استرس بر روی نگرش شغلی اثر دارند و همچنین نگرش شغلی بر روی رفتار شهروند سازمانی اثر دارد و نهایتا در رابطه بین دینداری و استرس با رفتار شهروندی سازمانی نگرش شغلی نقش میانجی دارد.

کلیدواژه ها

دینداری ، استرس، نگرش شغلی ، رفتار شهروندی سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.