رابطه بین ویژگی های شخصیتی و سبک های رهبری با تعهد سازمانی، با میانجیگری فرهنگ سازمانی درمیان مدیران مرد مدارس آموزش و پرورش شهرستان دزفول

هدف پژوهش حاضر تعیین میزان ارتباط بین ویژگی های شخصیتی و سبک های رهبری با تعهد سازمانی، با میانجیگری فرهنگ سازمانی در میان مدیران مرد شهرستان دزفول بود. که از لحاظ هدف، کاربردی و جزء پژوهش های توصیفی همبستگی بود. جامعه ی آماری شامل کلیه ی مدیران مرد شهرستان دزفول در سه مقطع ابتدایی، متوسطه ی اول و متوسطه ی دوم به تعداد 191 نفر بودند. که براساس جدول مورگان 127 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی انتخاب شدند. به منظور اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه های ویژگی های شخصیتی نیو، سبک رهبری چند عاملی باس( 1985 )، فرهنگ سازمانی دنیسون ( 2000 ) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر( 1990 ) استفاده گردید.جهت آزمون فرضیه ها از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و روش تحلیل مسیر و رگرسیون چند متغیری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی رابطه ی معناداری با تعهد سازمانی دارد، همچنین بین سبک های رهبری با تعهد سازمانی رابطه ی مثبت و معنی داری وجود داشت اما بین مولفه های شخصیتی با تعهد سازمانی رابطه ی معنی داری وجود ندارد، ولی با مولفه های تعهد سازمانی رابطه ی معنی داری دارد (P<0/05).

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، سبک رهبری ، تعهد سازمانی ، فرهنگ سازمانی