تحلیلی بر مفهوم یادگیری و تعهد در سازمان ها

یادگیری، عامل کلیدی مورد نیاز سازمانی است که میخواهد در دنیای جدید اقتصادی پا بر جا بماند. یادگیری سازمانی:فرآیندی است پویا که سازمان را قادر می سازد تا به سرعت با تغییر سازگاری یابد.این فرآیند شامل تولید دانش جدید ،مهارتها و رفتارها می شود و به وسیله تسهیم میان کار کردی و یادگیری همکارانه ،تقویت می شود .تعهد سازمانی بسیار ارزشمند است. تحقیقات نشان دادهاند که تعهد سازمانی دارای تاثیری خارق العاده بر عملکرد یک سازمان است زیرا یک کارمند متعهد، خود را با اهداف و ارزش های سازمان همسو ساخته، بهترینها را برای سازمانش میخواهد و تمایل دارد که رفتار شهروندی سازمانی را در بهترین سطح به نمایش بگذارد .با توجه به اهمیت و ضرورت این مساله محقق در این پژوهش به تشریحی بر ویژگی ها و مفاهیم تعهد و یادگیری سازمانی پرداخته است . در ادامه نظریات مهم این دو حیطه بررسی شده و پیشینه ی پژوهشی آن ها در کارهای داخلی و خارجی مورد توجه قرار گرفت در نهایت نیز مولفه های هر دو مفهوم مورد بحث و بررسی قرار گرفت

کلیدواژه ها:

سازمان ، یادگیری سازمان ، تعهد سازمانی